Etiket Arşivi: iş kanunu

Kıdem ve İhbar Açısından İşverenin Sorumlulukları ve Tazminat

İşçi – İşveren arasındaki uyuşmazlıklar nedir? Çözümü nedir? Hangi kanun maddeleri esas alınır? Tazminat nasıl hesaplanır? İhbar sürem ne kadar? Tarafların hakları nedir ?   Türkiyede İş Hukuku, 22.05.2013 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde şekillenir. İşçi ve İşveren arasındaki uyuşmazlıklar, işçi ve işverenin birbirlerine karşı sorumlulukları, işverenin alt işverene karşı sorumlulukları gibi konular bu kanun ile ...

Devamını Oku »